Vous connaissez les organismes de formation : des centres dédiés à vous former sur un nouveau métier, une nouvelle compétence, un nouveau logiciel, etc. Mais connaissez-vous les OPCO ? Peut-être pas ! Ils étaient auparavant 20, connus sous l’acronyme O.P.C.A, pour organisme paritaire collecteur agréé. Depuis 2019, les O.P.C.A ont petit à petit été remplacés par 11 OPCO, afin de correspondre à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui a pour but de réformer le système de la formation professionnelle.
Qu’est-ce qu’un OPCO et à quoi sert-il ?
Un OPCO est un Opérateur de Compétences, qui est un organisme qui a pour but de vous accompagner à la formation professionnelle. Chaque formation Opco est reconnue par le gouvernement. On compte 11 OPCO, tous agréés par l’État :
- L’AFDAS, dédié à la culture et aux industries créatives (médias, communication, sports et divertissement, etc.) ;
- L’AKTO, en charge des entreprises et services « à forte intensité de main-d’œuvre » (chaînes de restaurants, enseignement privé, restauration rapide, …) ;
- Constructys, qui est l’OPCO au service des entreprises et salariés du bâtiment et de la construction (notamment les travaux publics) ;
- L’OCAPIAT, pour le secteur agricole (coopération, agriculture, pêche, industrie agroalimentaire, territoires, etc.) ;
- L’OPCO Atlas, qui s’occupe des secteurs suivants : assurances, banques, finances ;
- L’OPCO EP, dédié aux « entreprises de proximité » (artisanat, professions libérales…)
- L’Opcommerce, en charge du secteur commercial (vente, négoce, commerce de détail/de gros, import-export, etc.) ;
- L’OPCO Mobilités pour les transports (automobile, ferroviaire, transports urbains/routiers de voyageurs et marchandises, logistique, transport maritime et fluvial…) ;
- L’OPCO Santé, au service du secteur privé de la santé ;
- L’OPCO 2i dédié à l’industrie (plasturgie, métallurgie, pharmaceutique, pétrole, papiers-cartons, céramique, ameublement, textile, bijouterie…) ;
- L’uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale (centres socio-culturels, aide à domicile, Pôle Emploi, etc.).
Les OPCO ont plusieurs rôles, notamment le financement de l’apprentissage, l’accompagnement des PME afin de les aider à définir leurs besoins en formation et enfin d’aider les différentes branches professionnelles à créer les certifications pros.
Comment trouver mon OPCO ? Quel est le plus proche de chez moi ?
Comme nous l’avons vu, votre OPCO dépendra de votre secteur d’activité : 329 branches professionnelles sont réparties dans les 11 OPCO. Pour connaître votre OPCO, vous pouvez :
- Utiliser le site cfadock, si votre entreprise est déjà adhérente à un OPCO. Pour ce faire, vous devrez vous munir du numéro de SIRET (sans espace) de votre établissement.
- pas encore adhérente à un OPCO = table de correspondance
- pas encore adhérente à un OPCO + pas ou pas encore de convention collective = liste des opérateurs de compétences
Quand et comment m’inscrire à une formation d’un l’OPCO ?
Pour qu’un employeur puisse inscrire un collaborateur ou une collaboratrice de son entreprise à une formation, il doit compléter un bulletin d’inscription dans lequel il indiquera la prise en charge par un OPCO et ses coordonnées complètes. À réception du formulaire d’inscription, l’employeur recevra une convention de formation qu’il doit signer pour activer l’inscription définitive des participants
Pour la prise en charge OPCO, l’employeur est tenu d’adresser une demande en subrogation de paiement auprès de l’OPCO concerné, et ce, avant le début de la formation. Cette demande doit contenir les éléments fournis, tels que le programme de formation, la convention et les convocations correspondantes.Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des interlocuteurs privilégiés pour tout ce qui a trait à la prise en charge de vos formations. Notons que chaque année, leurs critères et conditions de prise en charge peuvent subir des changements ou des évolutions. D’où l’importance d’assurer une veille régulière pour suivre leur évolution, mais aussi pour connaître les tendances majeures en matière d’emploi et de compétences.