La concurrence actuelle existante dans les différents secteurs d’activité redéfinit la place des entreprises. Les salariés doivent impérativement avoir des compétences qui s’adaptent rapidement à l’évolution de leur poste de travail.
Se perfectionner pour être plus motivé…
Pour cela, de plus en plus d’entreprises offrent la possibilité de s’améliorer et ainsi devenir plus performants. Une donne fondamentale dans la perspective de grimper dans l’échelle hiérarchique, d’augmenter la motivation et enfin, d’améliorer la performance globale de l’organisation. Formation actus s’engage à vous livrer les astuces pour ne pas rater les opportunités de la formation.
Au niveau du management, la formation des salariés, va permettre une meilleur implication dans la vie de l’entreprise, dans le mesure où ils vont se perfectionner et entrevoir une évolution dans leurs missions. De quoi garantir le développement personnel du salarié.
Au moment où la démographie va transformer l’univers de l’emploi, les entreprises se doivent d’anticiper la fidélisation de leurs employés.
Des dispositifs pour une formation efficiente…
En effet, avant qu’un besoin n’apparaisse, l’entreprise doit penser à mettre en place les outils adéquats pour y répondre. D’où la nécessité d’une grande réactivité des politiques de formation. Si ce n’est pas le cas, du temps (celui des stages et de la pratique par exemple) risque d’être perdu, nuisant à la productivité des salariés.
Un second point est de faire en sorte que l’entreprise et le salarié sortent gagnant du processus de formation. Pour cela, les deux parties doivent s’investir sérieusement.
Le salarié ne doit pas attendre que des propositions de formation proviennent toujours de l’entreprise. Il doit savoir prendre des initiatives, en utilisant par exemple le DIF ou la VAE. Le DIF (ou droit individuel à la formation) permet à chaque salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an. L’employeur doit toutefois donner son accord sur le choix de l’action de formation. La VAE (ou validation des acquis de l’expérience) permet l’octroi d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle…) sur la base d’une expérience professionnelle salariée.
Formation actus est toujours à l’affût de la meilleure manière pour se former, c’est pourquoi nous recherchons à ce que les salariés soient à même de relever les défis de demain.