Les internats d’excellence : une alternative à l’échec scolaire

Face au débat perpétuel concernant l’égalité des chances en matière d’éducation, le gouvernement répond par l’affirmative en mettant en place un nouveau type de pensionnat principalement destiné aux élèves ne bénéficiant pas d’un cadre favorable à l’apprentissage. Famille nombreuse, petit frère qui empêche de faire les devoirs, parents illettrés ne pouvant accompagner leur enfant, la liste des obstacles à un environnement de travail propice est longue.

Avec les internats d’excellence, les collégiens, lycéens mais aussi les étudiants motivés ont enfin trouvé une réponse pour s’ouvrir les portes d’un avenir brillant. Décryptage…

« Un potentiel de réussite optimisé »

Aux grands maux les grands remèdes ! Ce ne sont pas moins de 45 internats comptant 11 500 places qui sont disponibles entre le public et le privé pour accueillir ses élèves studieux en mal d’accompagnement adapté. Un objectif ? Etre rapidement en capacité de proposer 20 000 places.

Une belle initiative de la part du gouvernement et de l’éducation nationale lorsque l’on sait que l’environnement joue au moins pour moitié dans la réussite scolaire. Les mêmes droits et les mêmes chances pour tous. Voilà un programma ambitieux qui réaffirme la confiance des Français en leur système d’enseignement.

« Une nouvelle vision de la scolarité »

Conditions de travail optimales, établissements répartis sur l’ensemble des académies évitant un éloignement trop brutal avec la famille mais également un accompagnement personnalisé renforcé et une pédagogie innovante font la force de cette proposition qui semble séduire largement une jeunesse défavorisée en quête d’opportunités.

Activités culturelles et sportives, éveil aux nouvelles technologies mais aussi ouverture sur le monde grâce à des partenariats avec des établissements étrangers, force est de constater que la dimension éducative et citoyenne est au cœur de ce programme solidaire. Développement de l’estime de soi, fierté quant à la réussite scolaire et nouvelles perspectives d’avenir, les internats d’excellence ont décidément le vent en poupe.

Une aide à la vie : la pédagogie Montessori

Venue tout droit d’Italie, cette méthode éducative intervient comme une réponse aux difficultés d’apprentissage. Elle sera popularisée par la pédagogue Maria Montessori. Ces difficultés sont souvent liées aux milieux sociaux défavorisés dans lesquels évoluent les enfants. En s’adaptant aux périodes sensibles liées à certaines phases délicates de l’évolution, cette pédagogie fait écho à 50 ans d’études approfondies de l’enfant, de ses besoins et de ses comportements.

« Éveil des sens »

Ordre, langage, mouvement et également raffinement sensoriel sont au cœur de cet apprentissage centré sur la sensibilité du tout petit.

  • Placer sa confiance en l’enfant
  • l’accompagner dans la découverte de sa personnalité
  • Favoriser son autonomie..

Ce sont quelques-uns des éléments fondateurs sur lesquels se base la pédagogie Montessori.

Donner suffisamment de liberté tant dans l’expression que dans le développement en respectant le rythme de l’enfant et en l’observant, permettrait de le guider vers l’accomplissement de soi et par là même la prise d’initiative. Aider l’enfant à se rapprocher par lui-même de la réalité en minimisant toute intervention de l’éducateur vécue comme un échec pour l’enfant, cette méthode éducative serait celle qui assurerait confiance en soi et équilibre émotionnel.

« Motivation et confiance en soi »

  • Placer l’enfant au cœur de sa pédagogie,
  • le laisser repousser ses limites et explorer par lui-même,
  • lui offrir un matériel adapté et la possibilité de choisir l’activité qui l’enthousiasme et le moment pendant lequel il souhaite s’y adonner.

Éduquer un enfant, et non le dresser, et lui permettre de s’autodiscipliner, une belle manière d’ouvrir nos enfants sur le monde, mais qui reste une éducation en marge du système classique et encore largement décriée par l’école Française.

Aider l’enfant à respecter les autres, lui donner une discipline intérieure et par la même favoriser une vie sociale future harmonieuse, un projet ambitieux et enfin à l’écoute de la nature enfantine que nous saluons.

 

Crédit photo: RTL2

Un MOOC pour vous apprendre à être heureux !

Le bonheur s’apprendrait selon une étude très sérieuse menée par les scientifiques d’une université d’Outre Atlantique. Notre potentiel à être heureux tiendrait de la génétique mais aussi des circonstances et de nos activités journalières. A compter du mois de Septembre, nous pourrons donc prétendre à des cours en ligne sur « la science du bonheur » afin d’améliorer nos relations aux autres, notre empathie et nous investir davantage pour le bien être de l’humanité. Un défi farfelu et sans doute quelque peu utopiste que nous vous proposons de découvrir.

C’est quand le bonheur ?

C’est pour bientôt à en croire le doux projet de l’université de Berkley en Californie en passe de décrocher le pari totalement fou de nous former au bonheur. Un MOOC à l’initiative du professeur émérite ès art du bonheur, Dacher Keltner, est donc en cours de finalisation,. La version numérique de ses cours décroche un succès sans précédent auprès des nombreux étudiants curieux.

En vous aidant à donner du sens à votre vie, les professionnels de la neuroscience, de la biologie et de la psychologie vous guideront pas à pas vers un mieux être et un sentiment profond d’épanouissement.

Va chercher bonheur dans le MOOC

Recherche scientifique et psychologie positive appliquée au quotidien, ce MOOC d’un nouveau genre est très attendu par les étudiants motivés. La clé du succès tiendrait dans l’investissement social : plus j’ai de temps pour les autres, plus je répands le bien, moins je suis centré sur mes angoisses. Somme toute, un concept logique qui a déjà fait ses preuves.

Inscrivez-vous dés à présent, et redécouvrez la sérénité à l’issue de ces 8 semaines de cours. Générosité, et distribution de bonheur sont de mise.

Le secret ? Il résiderait dans le temps accordé aux autres et dans une compassion exaltée. Venez réveiller votre petit coté mère Theresa et booster votre quotient bonheur avec l’université de Berkley.

 

Crédit photo: Psy de campagne

Les COOCs, qu’est-ce que c’est ?

Après le succès des MOOC Outre-Atlantique, les COOCs (Corporate Open Online Courses) sont en passe de décrocher tous les suffrages auprès des entreprises françaises. Un nouveau mode de formation numérique et gratuit, déjà mis en place à l’initiative du ministère de la recherche et de l’enseignement supérieur. Lancés par les plus grandes entreprises, ces modules de formation ludiques fonctionnent comme un jeu. Il s’agit de collecter des points. Ces sortes de compétition à la connaissance sont destinées à un public d’employés mais aussi à la clientèle. Une belle avancée qui permettra à tous d’apprendre autrement tout en s’amusant. Aperçu de la formation version 3.0

La french touch envahit les MOOCs

Manifestation pédagogique ou joli coup marketing pour les marques, cette nouvelle façon d’apprendre davantage n’a pas fini de faire couler de l’encre. Adoptés par les plus grandes firmes américaines comme Microsoft ou encore Bank of America, ces modules de formation permettent de soigner sa réputation mais aussi de fidéliser ses clients. En donnant accès à des items assurant la vulgarisation de certaines méthodes de travail ou de petites astuces, ces entreprises ont bien cerné tout l’intérêt de faire partager leur savoir.

  • formation à la finance
  • découverte d’un logiciel
  • rappel sur le code de la route
  • académie virtuelle…

Ce Knowledge Marketing pose toutefois la question de la transmission. Virtuel, il assure à tous d’être accessible à la demande et d’entretenir un lien indirect avec l’entreprise.

Le rêve des DRH?

Finie la formation interne ? Pas si sûr. Ayant dans un premier temps investi le monde de l’enseignement, les COOCs font parler de l’entreprise et confirment sa compétitivité mais pas seulement. Fonctionnement d’apprentissage foncièrement novateur, cette nouvelle proposition risque de faire de l’ombre au système consacré de la formation interne des salariés.

Epoque révolue que celle de la formation continue, ces plateformes éducatives et interactives version 2014  permettent aux entreprises de transmettre un socle commun de compétences mais aussi leurs valeurs à l’ensemble des salariés en s’évitant les contraintes de temps et de budget.

Un employé autonome, assidu et compétent, un client fidélisé… voilà quelques-unes des promesses faites par ces nouveaux outils. Une utopie ? Formation actus garde l’œil ouvert….

Crédit photo: Easy china

 

 

Le Fablab : naissance de la formation collaborative

Idée née dans l’esprit d’un physicien et informaticien Américain Neil Gershenfeld, professeur émérite de la très réputée Massachusetts Institute of Technology. Ce dernier voyant ses élèves rester après les cours pour profiter des machines des ateliers, le Fablab – comprenez laboratoire de fabrication – bouscule le numérique. Ces ateliers participatifs sont-ils en passe de révolutionner l’industrie ? Décryptage.

Do it yourself

Dans la lignée des associations d’éducation scientifiques, des laboratoires de fabrication numérique sont ouverts à des publics très variés, allant du designer au particulier, en passant par l’entrepreneur ou encore l’architecte. Le but de ces structures ? Permettre à tout un chacun de concrétiser un prototype modélisé sur ordinateur de l’objet de son choix. Outre la satisfaction du fait maison, cette nouvelle façon de créer de la matière va nous permettre de gagner du temps mais aussi de l’argent.

Branche de lunettes cassées, pièce manquante sur un jouet ou encore vis perdue sur votre électroménager, ce nouveau modèle d’innovation centré sur l’utilisateur multiplie les possibilités. Créativité individuelle encouragée, libre accès aux machines, ces lieux de partage et de rencontres nous offrent l’opportunité de reprendre la main sur la technologie et de nous former rapidement sur le terrain à des procédés encore peu accessibles.

Une révolution industrielle : l’impression 3D

Ne figurant pourtant pas dans la liste des machines recommandées par le MIT, l’imprimante 3D est en passe de se développer à la vitesse grand V au sein des Fab lab. Assurant un progrès à la fois économique et écologique majeur, l’impression nouvelle génération n’a pas fini de vous surprendre. Médecine, architecture, et même monde de la joaillerie commencent à s’intéresser à ce nouveau mode de fabrication révolutionnaire.  Formation encore très peu développée en France au niveau universitaire, on compte néanmoins une dizaine de structures accessibles sur le territoire ayant vu le jour depuis 2009 permettant d’appréhender les techniques de l’impression 3D.

Innovation amenée à bouleverser nos vies, l’imprimante dernière génération soulève la question de la fin d’une standardisation et de la mise en péril de toute la chaîne de production. Une nouvelle manière de consommer, oui, mais également un système économique mondial qui risque d’être mis à mal.

Je plaide donc je suis…

Vous avez toujours rêvé d’entrer dans la cour des grands en parcourant les salles d’audience des plus grands tribunaux de France vêtu de votre toge à col jabot ? Vous êtes du genre vindicatif, et cherchez sans cesse à rétablir la justice et à sauver la veuve et l’orphelin ? Une chose est sûre, si les portes du Palais de Justice ne vous sont ouvertes qu’en tant que spectateur de procès, vous avez raté votre vocation. Pas de panique, salarié ou étudiant, la reconversion est encore possible, grâce au CAVEJ, spécialiste de la formation juridique à distance. Explications…

Sur les traces d’Ally Macbeal

Plaider, défendre, délibérer et surtout ériger coûte que coûte la présomption d’innocence au rang  des droits fondamentaux, c’est bien beau, mais ca s’apprend figurez-vous. De la capacité en droit jusqu’au master 1 mention droit des affaires, les enseignants du Cavej vous accompagnent dans la réussite de vos projets. Créée par six universités parisiennes de prestige dont La Sorbonne et Paris Descartes, cette formation reconnue par ses pairs fera du code civil votre livre de chevet et vous guidera jusqu’à la barre pour déclamer votre plaidoyer.

« Amicus curiae » vous deviendrez, requêtes vous demanderez et derrière les barreaux vous enverrez. Justicier en herbe, entrez dans un monde où la common law est de rigueur.

Objection votre Honneur!

Une plateforme d’enseignement numérique disponible dés l’inscription mais aussi des cours audio et des conférences sont à votre disposition pour devenir incollable sur le code pénal. Une formation partenaire du Cned, un encadrement pointu et des modules élaborés par des professeurs, véritables pointures dans leur domaine feront de vous ladrop dead diva de demain.

Formation continue ou initiale, le choix vous appartient. Un cursus solide clé en mains et une liberté dans l’apprentissage vous donneront les ressources indispensables pour prendre la relève d’Eric Dupont-Moretti.

 

Crédit photo: atlantico

 

Formation-professionnelle

Loi pour la formation professionnelle : les changements clefs

Nous vous parlions déjà de la réforme à la formation professionnelle, qui avait fait beaucoup de bruit en janvier dernier. Deux mois après l’acceptation du projet, il est temps de traiter concrètement les changements qui vont avoir lieu.

Du progrès pour les entreprises et les salariés

Tout d’abord, parlons de la refondation de la formation pro avec la création d’un compte personnel de formation ! Ce dernier se substituera au DIF à partir du 1er janvier 2015.

Ensuite, ce compte professionnel suivra chaque individu tout au long de sa carrière. Le résultat est que les droits sont rattachés à la formation de la personne et non plus au contrat de travail. Le rythme d’alimentation du CPF sera plus dense avec un plafond de 150h sur un peu plus de 7 ans contre 9 ans actuellement. Le CPF sera ouvert dès 16 ans, voir 15 sous certaines conditions.

Pour la réforme de l’apprentissage, les règles de gestion et de remise de la taxe d’apprentissage sont revues. De plus, une partie de la nouvelle taxe sera gérée par les régions.

Enfin, la réforme du financement est également mise en avant. Avec la création d’une contribution unique de 1% sur la masse salariale. Cela concerne toutes les entreprises supérieures à 10 salariés.

Cette changement permet de réorienter les financements de la formation vers les plus nécessiteux (salariés peu qualifiés, petites structures et demandeurs d’emploi).

Un nouvel entretien professionnel obligatoire

La nouvelle loi prévoit la tenue d’un entretien professionnel périodique dans le but de mieux mesurer l’évolution des compétences des salariés.
Cet entretien aura lieu tous les deux ans ou après un congé parental ou un long arrêt maladie. Cet entretien devra par ailleurs être formalisé par écrit.
Un récapitulatif du parcours professionnel du salarié devra être effectué tous les six ans pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Ce qu’il faut certainement retenir de cette nouvelle réforme est qu’elle converge vers une demande individuelle des personnes. Elle apportera donc plus d’autonomie en faveur des personnes au niveau du choix de leur formation.

De nouvelles formations voient le jour : découvrez les MOOC

MOOC

Les Mooc vont-elles révolutionner notre façon d’apprendre ?

Depuis l’arrivée des Massive Open Online Courses, (plus connus sous le nom de Mooc) en France c’est une vraie révolution !
Désormais, et ce depuis le 16 janvier dernier. Chacun d’entre nous, à bac+8 ou bac-5 a l’opportunité de suivre les cours des grandes écoles et universités depuis son ordinateur. Et tout cela gratuitement !

C’est un grand pas pour le numérique et l’enseignement. Mais que va réellement changer ce mode d’apprentissage en ligne ?

Vers une démocratisation du savoir ?

Comme le disait si bien le personnage de Candide « Il faut cultiver son jardin ». Et avec les Mooc, il y en a pour tous les goûts. De la philo à l’ingénierie, vous saurez trouver l’enseignement qui vous ressemble.
Avec en prime une pédagogie de qualité s’il vous plaît ! L’école Centrale de Paris, Sciences po et Polytechnique font déjà partis de cette aventure numérique, HEC sera également de la partie d’ici la fin de l’année.

Pourquoi donc se priver d’un si bon enseignement et en plus gratuitement ? C’est une véritable fenêtre ouverte sur la connaissance pour tous !
Le seul bémol à ce jour reste celui du diplôme. Aucun ne vous sera délivré (Et oui, on paye cher ce petit bout de papier au sein des écoles de renoms !). En contre partie, vous pourrez recevoir un certificat (coûtant entre 30 et 150 euros selon l’école).

Regardons le côté positif, cela fera toujours bonne impression sur un CV. Et la culture est avant tout une affaire personnelle …

Une pédagogie inversée serait-elle envisageable ?

La pédagogie inversée consisterait à visionner les cours de chez soi, comme pour les cours Mooc (des vidéos d’une vingtaine de minutes). Afin que les étudiants arrivent en classe avec leurs questions, dans le but d’approfondir et de mieux comprendre leurs leçons. C’est déjà un peu le principe de l’enseignement en e-learning dans certaines universités ou écoles.
Les enseignants sont très réticents à cette idée, mais rien n’est encore fait. Laissons d’abord ce mode d’enseignement tisser sa toile !

Les patrons quant à eux jubilent de l’arrivée de ce nouveau mode d’enseignement. Les Mooc sont un bel outil en devenir en ce qui concerne les formations continues professionnelles. À ce sujet le Ministère de l’Enseignement supérieur a déjà prévu cinq millions d’euros de financement destiné à la formation professionnelle

Que pensez-vous de l’arrivée des Mooc en France ?

Pour vous inscrire au(x) cours de votre choix c’est par ici France Université Numérique

salon-alternance

Salon de l’apprentissage et de l’alternance à Lyon, Rennes et Grenoble les 21 et 22 février

Suite à notre article sur la difficulté de trouver une alternance, voici une des solutions possibles pour mieux se préparer et s’informer sur ce mode de formation.

Trois salons vous ouvrent leurs portes les 21 et 22 février prochains à Lyon, Rennes et uniquement le 22 février pour Grenoble.

Une occasion pour mieux vous familiariser avec le milieu et même trouver une alternance puisque plusieurs professionnels, entreprises et écoles seront présentes, et avec des offres s’il vous plaît !

Qu’est ce que ce salon peut vous apporter ?

Tout d’abord, ces salons réuniront tous les spécialistes de l’alternance et de la formation professionnelle, ainsi que des entreprises.
Un avantage à saisir afin de bénéficier de conseils adaptés à votre profil, à condition de ne pas faire le/la timide…
De plus, c’est une manière efficace de se tenir au courant des formations accessibles et des secteurs dynamique en ces temps de crise.

Des conférences thématiques et des ateliers sont mis en place durant les deux jours.
Entre autre, vous pouvez participer à des ateliers de coaching, CV et conseil en orientation.
Mieux encore ! Vous aurez la possibilité de déposer vos candidatures au sein même du salon. Des offres de recrutement en apprentissage seront à votre disposition.

Vous l’aurez deviné, il est préférable de venir armé de plusieurs CV et motivé.

Informations pratiques :

Lyon

Au palais du Commerce, 20 rue de la Bourse, les 21 et 22 février de 10h à 18h.
Pour plus de détails sur les conférences : http://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-apprentissage-lyon.html

Rennes

Au Parc des expositions de Rennes Aéroport, Hall n°3, la Haie-Gautrais, 35170 Bruz. Les 21 et 22 février prochains de 10h à 18h.
Pour plus de détails sur les conférences : http://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-de-l-apprentissage-et-de-l-alternance-de-rennes.html

Grenoble

Au congrès Espace Dauphine, niveau 1, Avenue d’Innsbrûck, 38034 Grenoble cedex 02.
Pour plus de détails sur les conférences : http://www.letudiant.fr/etudes/salons/theme-alternance-apprentissage.html

Pour plus d’informations sur la formation en alternance, c’est par ici : http://formation-actus.fr/difficile-de-trouver-une-place-en-alternance/

alternance

Difficile de trouver une place en alternance

L’alternance permet de faire prendre en charge les frais de formation souvent élevés dans les écoles privés par l’entreprise qui accueille l’apprenant.
La formation en alternance a l’avantage d’être rémunérée (cela correspond souvent à une rémunération comprise 55% et 100% du smic) et d’allier ainsi théorie en centre de formation et pratique en entreprise.

Une belle alternative pour ce qui veulent apprendre vite et être mis en situation en entreprise et aussi une source de revenu permettant de financer tout ou parti de sa vie d’étudiant salarié.

Quelques chiffres* bons à savoir

– 1400 diplômes/titres sont accessibles par la formation en alternance.
– Environ 80 % des contrats alternance débouchent sur un emploi durable.
– 616 000 alternants en 2012.
– 87.7% des alternants ont entre 16 et 25 ans, la majorité diplômée du Baccalauréat.
– 78.8% des recrutements s’effectuent au sein du secteur tertiaire.
– 13.7% dans l’industrie.
– 6.8% dans la construction.
– 0.7% pour l’agriculture et la pêche.

Une galère bien réelle

En vue des avantages non négligeable qu’offre la formation en alternance. Les candidatures sont alors très nombreuses. Beaucoup de demandes et peu d’offres !

À savoir que les deux tiers des alternances s’effectuent au sein de TPE et PME, celles-ci sont de plus en plus réticentes à signer les contrats. Malgré les avantages du contrat, certains sont frileux par rapport à leur bilan financier.

Pire encore ! Les recruteurs sont de plus en plus pointilleux. Ils exigent un travail de professionnel et savent faire jouer de la concurrence entre les écoles pour sélectionner l’élève le plus tatillon.

La course à l’emploi s’effectue de plus en plus tôt, et la difficulté à arriver à la formation tant espéré est souvent difficile, de quoi en décourager plus d’un …

Pourtant, de nombreux établissements ou organismes peuvent vous épauler dans la recherche d’un contrat.

Des pistes

Le portail de l’alternance. Cette bourse d’emploi permet d’accéder à des offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans divers métiers et dans toute la France
Pôle emploi collecte et diffuse de nombreuses offres de contrat en alternance, consultables sur son site, dans la rubrique « Les contrats en alternance ».

Pensez aussi aux Missions locales, au PAIO (Permanences d’accueil, d’information et d’orientation), au CIJ (Centres d’information jeunesse) et bien sur aux sites spécialisés !

La CCI proche de chez vous a un point alternance, ceci peut être une bonne pioche.

L’AFIJ (Association pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés) propose des offres. De plus, elle organise des rencontres avec des entreprises et délivre de précieux conseils pour vous aider dans votre recherche.

Certains conseils régionaux proposent sur leur site Internet une bourse régionale de l’apprentissage.

Des sociétés de travail temporaire proposent aussi des contrats en alternance.

Faites nous part de vos expériences personnelles et de vos conseils à propos des formations en alternance.

* Sources : http://www.alternance.fr/
http://www.pepites-alternance.com/